Waar kan ik mee helpen?
Je hoeft niet eerst te weten wat je nodig hebt
Soms merk je vooral dat het niet meer vanzelf gaat.
Een gesprek loopt vast. Een relatie staat onder druk. De samenwerking wordt stroef. Of binnen een team of organisatie lopen verschillende belangen en perspectieven door elkaar.
Misschien is er een duidelijk conflict.
Misschien voel je vooral dat er iets is veranderd en weet je niet goed hoe je verder moet.
Begin daarom niet bij de oplossing, maar bij de situatie die je herkent.
Familie
Wanneer een relatie belangrijk is, maar het gesprek moeilijk wordt
Juist met mensen die dichtbij staan, kan het lastig zijn om elkaar nog echt te bereiken.
Er kan iets zijn gebeurd. Een verschil van inzicht is groter geworden. Oude spanningen komen steeds opnieuw terug. Of gesprekken eindigen in verwijten, stilte of afstand.
De wens is vaak niet om de strijd aan te gaan.
Je wilt vooral weer gehoord worden en ruimte creëren om verder te kunnen.
Werk
Wanneer samenwerking niet meer vanzelfsprekend is
Een samenwerking kan ongemerkt veranderen.
Een gesprek tussen collega's loopt steeds vast. Het vertrouwen is afgenomen. Er is onenigheid over verwachtingen, verantwoordelijkheden of de manier waarop het werk wordt gedaan.
Wat aan de oppervlakte een verschil van mening lijkt, kan over meer gaan.
Over hoe mensen zich behandeld voelen. Over verwachtingen. Over verantwoordelijkheden. Of over wat iemand nodig heeft om zijn werk goed te kunnen doen.
Teams & organisaties
Wanneer er meer speelt dan één conflict
Binnen een team of organisatie kunnen verschillende werkelijkheden naast elkaar bestaan.
Wat voor de één noodzakelijk is, kan voor de ander juist weerstand oproepen.
Verschillende belangen, verwachtingen en perspectieven kunnen de samenwerking steeds verder onder druk zetten.
Soms is één gesprek niet genoeg.
Dan is het nodig om met elkaar te onderzoeken wat er in het geheel speelt en waar ruimte voor beweging kan ontstaan.
[Begeleiding voor teams & organisaties]
Waar speelt het bij jou?
Waar iets speelt en welke begeleiding nodig is, zijn twee verschillende vragen.
Je hoeft die tweede vraag nog niet zelf te beantwoorden.
Afhankelijk van de situatie kan een vertrouwelijk gesprek, conflictcoaching, mediation of procesbegeleiding passend zijn.
We kijken samen wat aansluit bij jouw situatie.
Bekijk de verschillende vormen van begeleiding.
- Begeleiding Vertrouwelijk gesprek
- Begeleiding Conflictcoaching
Een gezamenlijke volgende stap
Het doel is niet dat iedereen hetzelfde gaat denken.
Het doel is dat er voldoende begrip, helderheid en ruimte ontstaat om een volgende stap te kunnen zetten.
Dat kan een beter gesprek zijn, nieuwe afspraken, een andere manier van samenwerken of simpelweg meer duidelijkheid over wat nodig is.